早い段階から、社会を知り、可能性を広げるそして自分の言葉で、未来をイキイキと語る学生
そんな学生の行く先を照らす、伴走者になりませんか？
学生、企業、社会のために、早期接触の在り方は、変わらなければならない。採用のための「囲い込み」を、キャリア自律を促す「経験の場」へ。
一社の取り組みが、また一社の取り組みを呼び、この国のキャリア教育と、採用の未来を塗り替えていく。
ともしびプロジェクトに参画する
社会人の方
大学関係者の方
ご登録後、OfferBox miraiのイベント・セミナー情報をお届けします。
イベントの詳細はこちら
就活の早期化が進むいま、学生たちに必要なのは「選考の対策」でしょうか？
今の採用環境において、早期接触はひとつの常識です。しかし、私たちは問い直したいのです。
今のやり方をこのまま続けていった先に、待ち受けている未来はどのようなものでしょうか。
早期化の波の中で、学生たちは正解探しに疲弊し、本来の自分らしさを失いかけています。このままでは、私たち企業も「学生の本当の可能性」に出会うことはできません。
私たちは、もっと学生の「生きた熱量」に触れたいと願っているはずです。
早期接触を「進化」させる
私たちが目指すのは、「採用」の前の「キャリアデザイン」です
社会との早期の接点そのものが問題なのではありません。真の問題は、その「出会いの目的」です。
現在の多くの出会いは、「内定のため」「採用のため」だけに終始していないでしょうか？
私たちは、学生と企業が出会える場を、選考のための前倒し機会ではなく、学生自身が「自分のやってみたいことは何か？」と自問自答し、自分だからこそできる社会活動の意義を模索しながら、自分の未来にワクワクできる場であってほしいと考えています。
早期接触の目的を「囲い込み」から「成長機会の提供」へ。世の中がそんな出会いの場で溢れれば、学生の可能性はどこまでも広がっていくと信じています。
自問自答
「やってみたいことは何か」を見つめ直す
意義の模索
自分だからできる社会活動の意義を見つける
未来へのワクワク
可能性を広げ、自分の未来に期待する
ともしびが連なる、未来の変革ストーリー
私たちは、社会のスタンダードを塗り替えます。
1社の取り組みが、
また1社の取り組みに勇気を与える。
社会が変われば、
学生との出会い方が変わる。
学生との出会い方が変われば、
採用の景色が変わる。
灯火が連なることで、
社会全体が変わる。
採用が変われば、
この国の未来が変わる。
この変革の連鎖は、貴社の一歩から始まります。
「ともしび企業」たち
この挑戦は、決して孤独な戦いではありません。
既に多くの先進企業や有識者の方々が、学生の未来に火を灯すプロジェクトの仲間として歩みを進めています。
参画企業（一例）
企業として「ともしびプロジェクト」に参画する
賛同する有識者
横山 恵子 様
関西大学 商学部
真に、学生たち一人ひとりの成長を考えて創造された「ともしびプロジェクト」！
学生たちがいきいきと輝き、日本社会の活力につなげようとするプロジェクトだと思います。
私の担当する学生たちに、真っ先に伝えたいプロジェクトです。
”
“
秋庭 太 様
龍谷大学 経営学部
就活の不必要な前倒しは、結果的に企業も学生も社会全体にとっても利益にならないと現場にいて強く感じています。まっさらな低年次学生に「ガクチカ」や「志望動機」を問うてもポテンシャルは判断できないとおもうのです。学生の中に社会への興味関心が育つためには経験とそれに伴う成熟が欠かせません。このような取り組みが今後の社会を担う学生のためになってくれたら良いと強く考えています。
”
“
阿部 孝史 様
関西大学 商学部
学生時代の出会いや経験が一つひとつ繋がり、皆さんの未来を形づくっていきます。
大切なのは信じて一歩を踏み出すこと。可能性の灯を共に育むこのプロジェクトを心から応援いたします。
”
“
大学関係者として「ともしびプロジェクト」に参画する
社会人が「教育者」に還る場所
「ともしびプロジェクト」に賛同いただける企業様には、 参画による3つのメリットをご用意しています。
変革の先駆者としての社会発信
プロジェクト公式LPへ貴社ロゴを掲載。日本の教育改革に挑む先進企業としての姿勢を、学生・大学・社会へ広く発信します。
キャリア教育プログラムの共創
採用直結の就活イベントではなく、学生が純粋に社会を知り、キャリアを考えるための「自己探求型プログラム」を、他社人事や専門家と共に企画・開発できる環境を提供します。
原石との出会い
テクニックに染まっていない、熱量ある学生たちと早い段階で対話できる環境をご用意します。
あなたは、どちらの「未来-mirai-」を求めますか？
不安に急かされ、自分を偽ってマニュアル通りの言葉を並べる未来。
VS
失敗を恐れず様々な経験を積み、不器用でも「自分の言葉」で未来を語る若者たちが、社会へ羽ばたく未来。
私たちは、後者の未来を求めます。
もし、貴社が同じ未来を灯したいと願うなら、 ぜひこの挑戦を共にする仲間として、変革のムーブメントを共に起こしませんか。
ともしびプロジェクトに参画する
社会人の方
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© 2026 i-plug, inc.
早い段階から、社会を知り、可能性を広げるそして自分の言葉で、未来をイキイキと語る学生
そんな学生の行く先を照らす、伴走者になりませんか？
学生、企業、社会のために、早期接触の在り方は、変わらなければならない。採用のための「囲い込み」を、キャリア自律を促す「経験の場」へ。
一社の取り組みが、また一社の取り組みを呼び、この国のキャリア教育と、採用の未来を塗り替えていく。
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就活の早期化が進むいま、学生たちに必要なのは「選考の対策」でしょうか？
今の採用環境において、早期接触はひとつの常識です。しかし、私たちは問い直したいのです。
今のやり方をこのまま続けていった先に、待ち受けている未来はどのようなものでしょうか。
早期化の波の中で、学生たちは正解探しに疲弊し、本来の自分らしさを失いかけています。このままでは、私たち企業も「学生の本当の可能性」に出会うことはできません。
私たちは、もっと学生の「生きた熱量」に触れたいと願っているはずです。
早期接触を「進化」させる
私たちが目指すのは、「採用」の前の「キャリアデザイン」です
社会との早期の接点そのものが問題なのではありません。真の問題は、その「出会いの目的」です。
現在の多くの出会いは、「内定のため」「採用のため」だけに終始していないでしょうか？
私たちは、学生と企業が出会える場を、選考のための前倒し機会ではなく、学生自身が「自分のやってみたいことは何か？」と自問自答し、自分だからこそできる社会活動の意義を模索しながら、自分の未来にワクワクできる場であってほしいと考えています。
早期接触の目的を「囲い込み」から「成長機会の提供」へ。世の中がそんな出会いの場で溢れれば、学生の可能性はどこまでも広がっていくと信じています。
自問自答
「やってみたいことは何か」を見つめ直す
意義の模索
自分だからできる社会活動の意義を見つける
未来へのワクワク
可能性を広げ、自分の未来に期待する
ともしびが連なる、未来の変革ストーリー
私たちは、社会のスタンダードを塗り替えます。
1社の取り組みが、
また1社の取り組みに勇気を与える。
社会が変われば、
学生との出会い方が変わる。
採用が変われば、
この国の未来が変わる。
学生との出会い方が変われば、
採用の景色が変わる。
灯火が連なることで、
社会全体が変わる。
この変革の連鎖は、貴社の一歩から始まります。
「ともしび企業」たち
この挑戦は、決して孤独な戦いではありません。
既に多くの先進企業や有識者の方々が、学生の未来に火を灯すプロジェクトの仲間として歩みを進めています。
参画企業（一例）
企業として「ともしびプロジェクト」に参画する
賛同する有識者
横山 恵子 様
関西大学 商学部
真に、学生たち一人ひとりの成長を考えて創造された「ともしびプロジェクト」！
学生たちがいきいきと輝き、日本社会の活力につなげようとするプロジェクトだと思います。
私の担当する学生たちに、真っ先に伝えたいプロジェクトです。
”
“
秋庭 太 様
龍谷大学 経営学部
就活の不必要な前倒しは、結果的に企業も学生も社会全体にとっても利益にならないと現場にいて強く感じています。まっさらな低年次学生に「ガクチカ」や「志望動機」を問うてもポテンシャルは判断できないとおもうのです。学生の中に社会への興味関心が育つためには経験とそれに伴う成熟が欠かせません。このような取り組みが今後の社会を担う学生のためになってくれたら良いと強く考えています。
”
“
阿部 孝史 様
関西大学 商学部
学生時代の出会いや経験が一つひとつ繋がり、皆さんの未来を形づくっていきます。
大切なのは信じて一歩を踏み出すこと。可能性の灯を共に育むこのプロジェクトを心から応援いたします。
”
“
大学関係者として「ともしびプロジェクト」に参画する
社会人が「教育者」に還る場所
「ともしびプロジェクト」に賛同いただける企業様には、 参画による3つのメリットをご用意しています。
変革の先駆者としての社会発信
プロジェクト公式LPへ貴社ロゴを掲載。日本の教育改革に挑む先進企業としての姿勢を、学生・大学・社会へ広く発信します。
キャリア教育プログラムの共創
採用直結の就活イベントではなく、学生が純粋に社会を知り、キャリアを考えるための「自己探求型プログラム」を、他社人事や専門家と共に企画・開発できる環境を提供します。
原石との出会い
テクニックに染まっていない、熱量ある学生たちと早い段階で対話できる環境をご用意します。
あなたは、どちらの「未来-mirai-」を求めますか？
不安に急かされ、自分を偽ってマニュアル通りの言葉を並べる未来。
VS
失敗を恐れず様々な経験を積み、不器用でも「自分の言葉」で未来を語る若者たちが、社会へ羽ばたく未来。
私たちは、後者の未来を求めます。
もし、貴社が同じ未来を灯したいと願うなら、 ぜひこの挑戦を共にする仲間として、変革のムーブメントを共に起こしませんか。
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早い段階から、社会を知り、可能性を広げるそして自分の言葉で、未来をイキイキと語る学生
そんな学生の行く先を照らす、伴走者になりませんか？
学生、企業、社会のために、早期接触の在り方は、変わらなければならない。採用のための「囲い込み」を、キャリア自律を促す「経験の場」へ。
一社の取り組みが、また一社の取り組みを呼び、この国のキャリア教育と、採用の未来を塗り替えていく。
ともしびプロジェクトに参画する
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就活の早期化が進むいま、学生たちに必要なのは「選考の対策」でしょうか？
今の採用環境において、早期接触はひとつの常識です。しかし、私たちは問い直したいのです。
今のやり方をこのまま続けていった先に、待ち受けている未来はどのようなものでしょうか。
早期化の波の中で、学生たちは正解探しに疲弊し、本来の自分らしさを失いかけています。このままでは、私たち企業も「学生の本当の可能性」に出会うことはできません。
私たちは、もっと学生の「生きた熱量」に触れたいと願っているはずです。
早期接触を「進化」させる
私たちが目指すのは、「採用」の前の「キャリアデザイン」です
社会との早期の接点そのものが問題なのではありません。真の問題は、その「出会いの目的」です。
現在の多くの出会いは、「内定のため」「採用のため」だけに終始していないでしょうか？
私たちは、学生と企業が出会える場を、選考のための前倒し機会ではなく、学生自身が「自分のやってみたいことは何か？」と自問自答し、自分だからこそできる社会活動の意義を模索しながら、自分の未来にワクワクできる場であってほしいと考えています。
早期接触の目的を「囲い込み」から「成長機会の提供」へ。世の中がそんな出会いの場で溢れれば、学生の可能性はどこまでも広がっていくと信じています。
自問自答
「やってみたいことは何か」を見つめ直す
意義の模索
自分だからできる社会活動の意義を見つける
未来へのワクワク
可能性を広げ、自分の未来に期待する
ともしびが連なる、未来の変革ストーリー
私たちは、社会のスタンダードを塗り替えます。
1社の取り組みが、
また1社の取り組みに勇気を与える。
社会が変われば、
学生との出会い方が変わる。
採用が変われば、
この国の未来が変わる。
学生との出会い方が変われば、
採用の景色が変わる。
灯火が連なることで、
社会全体が変わる。
この変革の連鎖は、貴社の一歩から始まります。
「ともしび企業」たち
この挑戦は、決して孤独な戦いではありません。
既に多くの先進企業や有識者の方々が、学生の未来に火を灯すプロジェクトの仲間として歩みを進めています。
参画企業（一例）
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真に、学生たち一人ひとりの成長を考えて創造された「ともしびプロジェクト」！
学生たちがいきいきと輝き、日本社会の活力につなげようとするプロジェクトだと思います。
私の担当する学生たちに、真っ先に伝えたいプロジェクトです。
”
“
秋庭 太 様
龍谷大学 経営学部
就活の不必要な前倒しは、結果的に企業も学生も社会全体にとっても利益にならないと現場にいて強く感じています。まっさらな低年次学生に「ガクチカ」や「志望動機」を問うてもポテンシャルは判断できないとおもうのです。学生の中に社会への興味関心が育つためには経験とそれに伴う成熟が欠かせません。このような取り組みが今後の社会を担う学生のためになってくれたら良いと強く考えています。
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国際教養大学 キャリア開発センター
学生時代の出会いや経験が一つひとつ繋がり、皆さんの未来を形づくっていきます。
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可能性の灯を共に育むこのプロジェクトを心から応援いたします。
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社会人が「教育者」に還る場所
「ともしびプロジェクト」に賛同いただける企業様には、 参画による3つのメリットをご用意しています。
変革の先駆者としての社会発信
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キャリア教育プログラムの共創
採用直結の就活イベントではなく、学生が純粋に社会を知り、キャリアを考えるための「自己探求型プログラム」を、他社人事や専門家と共に企画・開発できる環境を提供します。
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テクニックに染まっていない、熱量ある学生たちと早い段階で対話できる環境をご用意します。
あなたは、どちらの「未来-mirai-」を求めますか？
不安に急かされ、自分を偽ってマニュアル通りの言葉を並べる未来。
VS
失敗を恐れず様々な経験を積み、不器用でも「自分の言葉」で未来を語る若者たちが、社会へ羽ばたく未来。
私たちは、後者の未来を求めます。
もし、貴社が同じ未来を灯したいと願うなら、 ぜひこの挑戦を共にする仲間として、変革のムーブメントを共に起こしませんか。
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